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专访中国罕王CEO兼总裁杨继野:不改绿水青山 用再创业精神做企业

2019-09-05 19:34  来源:新葡亰平台游戏网址 许伟

    本报见习记者 许伟

    今年上半年,金价猛涨,铁矿价格也同样飙升。受益于行业风口,今年以来,矿业澳门新葡亰平台游戏表现可圈可点,港股矿业澳门新葡亰平台游戏中国罕王(3788.hk,下称“罕王”)正是其中的代表。

    近日,罕王的掌门人杨继野接受了《证券日报》记者的独家专访,给外界了解这家低调踏实的澳门新葡亰平台游戏打开了一扇机会之窗。

    改变地形地貌不改绿水青山

    年近中年的杨继野有着一副敦厚的国字脸以及一双有神的眼睛,偶尔流露出的东北口音更让本就健谈的杨继野更显亲和。

    被戏称为“家里有矿”的杨继野被问到“靠山吃山”吃完之后该怎么办的时候,表情变得稍有严肃。

    他表示,罕王在成立之后,就一直在践行“改变山形地貌,不改青山绿水”。他先容说,罕王选择在生产开工的同时,一并进行植被恢复,而不是开采完成后,在大坑里再种树。与因为环保问题造成停工带来的巨大代价相比,将植被恢复当成生产的一部分,综合的成本其实更低。

    讲到兴头,杨继野掏出了手机给《证券日报》记者播放了一段早先录制的视频,在水泥砖瓦房的周围,是绿色盎然的树林,林间偶有动物穿草而过。杨继野向记者先容,在恢复植被的时候,罕王栽种了部分果树,果实丰收后,也会作为福利回馈给员工。

    事实上,在联交所于2016年出台规定要求上市澳门新葡亰平台游戏发布《环境责任报告》之前,罕王早在2014年就在内部推行了这一报告制度。杨继野向记者表示,对环保的重视使其成为了国内首家“绿色矿山”称号的民资矿山。

    “不改青山绿水可以算是资本的一种回馈,不然,哪怕从做人上说,也无法对大家有个交待”。杨继野如是总结。

    技术研发助力发展

    除了第一家民资的“绿色矿山”,罕王还有若干里程碑式的数字称号,往小了说是“0/2/3”,往大了说是“50/69.5/71.5”。

    罕王开业至今,没有出过一起安全生产事故。这是怎么做到的?杨继野表示,重视安全生产是罕王的基因,罕王每年都会和管理层签署《安全项目保证书》,并将之纳入绩效的考核。

    此外,重视技术,大力研发也是罕王的秉性。杨继野告诉记者,罕王已通过了政府部门的验收,即将获批“国家级高新技术企业”,根据公开资料,罕王是国内矿业企业中的第二家。

    获益于技术的先行一步和向国外学习的先进经验,在行业协会组织的摸底排查中,罕王的平均生产成本排在全国第三。“如果排除前2名极具竞争力的地价优势之外,罕王是潜在的全国第一。”杨继野“傲娇”地向记者表示。

    反映到产品上,杨继野表示罕王的矿石达到了69.5%的高品位,稳定高于一般企业约3个百分点,差异化的竞争给企业带来了更大的价值。

    罕王铁矿的含钛量这有赖于矿石本身质地好,但是铁矿品位高则离不开技术。杨继野透露,在实验中,罕王已经开发了71.5%的高品位,这已经足够让罕王涉足到粉末冶金领域。

    而今年上半年纳入到体内的高纯铁业务,杨继野表示,罕王在国内风电高纯铁市场已占有50%以上的份额。

    海外并购融合

    除了铁矿,罕王另一条走路的腿是金矿。

    2011年上市后,罕王开始加强国际化的进程。2013年,罕王收购了澳洲的SXO项目,并于2016年实现了4吨的年生产力,最后在2107年以3.3亿澳元的价格进行了出售,资本增值率超过3倍。

    当被问到面对较高的海外收购风险,罕王在后续融合过程中是如何把握的?

    杨继野出人意料地表示“大家罕王从来不融合”。

    在杨继野看来,真正做朋友,不是你要变成我的样子,大家才成为好朋友,而是你就是你自己,我就是我自己,大家还是朋友。

    杨继野强调,罕王想要的是中资控股的澳洲澳门新葡亰平台游戏,而不是在澳洲开办一个中国企业。

    事实上,罕王在澳洲的负责人邱玉民是一位在澳时间长达20多年的留澳博士,而矿山的生产负责人同样是精通本地情况的德裔。

    目前,罕王通过全面私有化拿下了澳洲的另一个PGO项目,再次在金矿领域落子布局。

    再创业精神

    光华管理背景出身的杨继野,是如何看待企业人才队伍建设的呢?

    杨继野将之概括为“再创业精神”。他认为,这不同于创业精神,创业精神有两点误解,一是创业精神仅指企业家精神,不代表高管精神,二是创业精神仅代表“摆摊卖茶叶蛋的”,不代表“坐办公室的”。

    杨继野认为再创业精神可谓概括为,人才在平台上创业,一起发挥智慧。

    在罕王,大家一起对环保关注,对工作环境关注,对工作氛围关注,对生产产品关注。杨继野强调“幸福工作”的理念,他认为,实际工作中,工作的幸福程度与直接老板的关系最大。因此,他把自己定位成为服务型的资源组织者,赋予下属较多的自主权。

    据了解,目前罕王的管理团队普遍服务10年以上,人员结构稳定。

    上市8年的罕王,走过了“七年之痒”,借着金价上涨的行业东风,能否再走出自己的黄金十年?

(编辑 才山丹)

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